Nếu bạn đang làm trong các công ty nhà nước và đang mơ hồ về quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương như thế nào? Nội dung của bài viết hôm nay chỉ rõ cho các bạn đọc về Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước như thế nào?
Tại sao phải có quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước?
Từ tháng 1/2018, nhà nước đưa ra quy định áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới và các quy định đóng bảo hiểm xã hội căn cứ vào mức lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung đối với các đơn vị sử dụng lao động.
Vì vậy, doanh nghiệp nhà nước cần xây dựng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương mới để làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng và trả lương cho người lao động đúng với quy định của pháp luật.
Nếu không xây dựng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương thì các doanh nghiệp nhà nước sẽ bị xử phạt theo quy định của chính phủ:
Phạt tiền từ 500 ngàn đến 1 triệu đồng đối với trường hợp cảnh báo nếu doanh nghiệp không gửi thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương đến cơ quan quản lý nhà nước về các hệ thống theo quy định.
Phạt tiền từ 2 triệu đến 5 triệu đồng đối với các trường hợp vi phạm sau đây:
- Các trường hợp không xây dựng thang lương, bảng lương,chế độ phụ cấp hoặc làm nhưng sai với quy định.
- Sử dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương không đúng quy định khi đã sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước.
- Bảng lương, thưởng, phụ cấp,… không được công khai tại nơi làm việc.
- Không thông báo cho người lao động trước 10 ngày về hình thức trả lương.
Theo quy định mới nhất đưa ra năm 2019 thì các doanh nghiệp không cần gửi cho các cơ quan quản lý nhà nước mà chỉ cần công khai tại nơi làm việc.
Giải đáp thắc mắc quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước như thế nào?
Mức lương tối thiểu của người lao động tại doanh nghiệp nhà nước phải tuân thủ theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP như sau:
Mức lương khởi điểm của người lao động do công ty xác định trên cơ sở mức độ và tính chất phức tạp của công việc hoặc chức danh được xác định đúng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc :
- Mức lương khởi điểm của người lao động trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định trước đó.
- Mức lương thấp nhất của người lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp đó tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu của vùng đó.
- Mức lương của người lao động với điều kiện lao động nặng nhọc, chịu độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với bình thường.
- Mức lương của người lao động có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, chịu độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của người lao động làm trong điều kiện bình thường.
Cách xây dựng thang lương và bảng lương tại các doanh nghiệp nhà nước theo bậc lương:
- Đối với các doanh nghiệp nhà nước có thể xây dựng nhiều bậc lương.
- Bậc 1 đối với những người lao động mới làm việc: mức lương thấp nhất phải đúng với mức lương tối thiểu.
- Đối với các bậc chênh 2 bậc liền kề: tuỳ từng doanh nghiệp nhà nước quy định, nhưng tối thiểu phải cao hơn so với bậc lương liền kề 5%.
Mẫu bảng lương theo cấp bậc của giảng viên tại các trường đại học công lập:
Phần phụ cấp lương trong các doanh nghiệp nhà nước cũng được quy định bởi đó cũng là một trong những yếu tố cấu thành tiền lương khi trả cho người lao động theo hợp đồng lao động đã được quy định và thỏa thuận.
Phụ cấp lương gồm các loại phụ cấp được quy định tại mỗi doanh nghiệp nhà nước như sau :Phụ cấp chức vụ, chức danh, phụ cấp nặng nhọc, trách nhiệm cấp bậc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp tại từng khu vực,…
Kết Luận
Xây dựng quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước là rất quan trọng và có ảnh hưởng trực tiếp đến nhiều vấn đề. Hy vọng với những thông tin trên, bạn đọc sẽ hiểu hơn về hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp tại các công ty nhà nước. Nếu còn thắc mắc về các quy định, hãy gửi câu hỏi tới chúng tôi để được giải đáp!
